«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ЧУДПО «АТЦ
«НАВИГАТОР ПЛЮС»
____________ Е. В. Семенюк
« 20 » июля 2018 г.
Положение
об аттестации сотрудников
ЧУДПО «АТЦ «Навигатор плюс»
на соответствие занимаемой должности
1. Общие положения
1.1. Аттестация сотрудников проводится с целью установления соответствия
уровня квалификации работников занимаемым должностям, выявления их
потенциальных возможностей, стимулирования роста профессионализма,
определения необходимости повышения квалификации.
1.2. Основные задачи аттестации:
— объективная оценка деятельности сотрудника и установление его соответствия
занимаемой должности;
— содействие повышению эффективности и качества работы;
— формирование высококвалифицированного кадрового состава учреждения;
— выяснение перспектив применения потенциальных возможностей сотрудников;
— формирование кадрового резерва;
— выявление возможности ротации кадров;
— стимулирование профессионального роста сотрудников.
1.3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к сотрудникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
2.Порядок проведения аттестации.
2.1. Аттестация проводится 1 раз в 5 лет, в соответствии с графиком,
который утверждает директор НОЧУ АТУЦ ДОПП «Навигатор плюс».Аттестация
может быть проведена для отдельно взятого сотрудника согласно приказу директора
НОЧУ АТУЦ ДОПП «Навигатор плюс».
2.2. Аттестация инициируется приказом директора НОЧУ АТУЦ ДОПП
«Навигатор плюс».
2.3.К началу аттестации готовится пакет документов (Положение об
аттестации, представление на сотрудника, включающее копии документов о
профессиональном образовании, копии документов о повышении квалификации,
краткую характеристику непосредственного руководителя, форма протокола
заседания аттестационной комиссии), с которым аттестуемый сотрудник должен
быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до проведения аттестации.
2.4.После ознакомления с представлением работник имеет право представить
в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую
деятельность, а также заявление с соответствующим обоснованием в случае
несогласия с представлением.
2.5.Для проведения аттестации создаётся аттестационная комиссия,
утвержденная приказом директора ЧУДПО «АТЦ «Навигатор плюс».
Председателем комиссии является директор, в состав могут входить сотрудники
данного учреждения, а также представители курирующих организаций.
2.6. Аттестация проводится в форме собеседования.
2.7. Не менее чем за две недели до даты проведения аттестации
аттестуемому сотруднику предоставляется право ознакомиться с тематикой
предстоящего собеседования. Вопросы к собеседованию составляет профильный
специалист.
3.Итоги аттестации
3.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей членов.
3.2. По результатам аттестации сотрудника, с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности, аттестационная комиссия принимает одно из
следующих решений:
— соответствует занимаемой должности (указывается должность сотрудника);
— не соответствует занимаемой должности (указывается должность сотрудника).
3.3. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника
принимается в отсутствии аттестуемого открытым или тайным голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
При равенстве голосов сотрудник признается соответствующим занимаемой
должности.
3.4. В случае признания сотрудника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности сотрудник подлежит увольнению в
соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской
Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно
перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу,
которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.
3.5. Результаты аттестации оформляются протоколом и утверждаются
приказом директора учреждения.